L’attività professionale che svolgo consiste nell’occuparmi delle persone. Della loro efficacia manageriale e professionale e del loro benessere all’interno delle organizzazioni di lavoro. Offro un contributo che si realizza attraverso diverse forme di intervento: consulenza, formazione in aula, coaching, outdoor.
Questo è ciò che faccio da più di dieci anni nel corso dei quali mi sono specializzato, per quanto riguarda la formazione, nello sviluppo di competenze personali, relazionali e organizzative che amo declinare in un'ottica di potenziamento del sé, che è un altro filone che utilizzo per migliorare l'efficacia delle persone. Ho realizzato inoltre progetti di consulenza finalizzati all’analisi ed alla diagnosi organizzativa ed all’implementazione e allo sviluppo di sistemi delle competenze e di compensazione retributiva. A partire da novembre 2009 mi sono dedicato a facilitare l'attuazione della legge Brunetta presso le Pubbliche Amministrazioni in quella parte in cui prescrive determinate regole per la gestione dei sistemi di valutazione e premiante. Assisto inoltre Amministratori Delegati e Direttori Generali nello svolgimento delle funzioni proprie della Direzione Risorse Umane come temporary HR Manager. I clienti per i quali lavoro sono primarie aziende, enti ed istituti nazionali e multinazionali.
Ho pubblicato numerosi articoli sui temi del cambiamento, della relazione interpersonale, delle tecniche di vendita e sono autore dei libri: Come gestire l’ansia sociale nei rapporti di lavoro (F.Angeli, 2007) e Valutazione delle prestazioni e sistema premiante (F.Angeli, 2010)