Insights 27 Ottobre 2023

Diversità, Equità e Inclusione: 50 Risorse Imperdibili

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Oggi le parole “Diversità”, “Equità” e “Inclusione” (DE&I) sono diventate non solo trend, ma pilastri fondamentali per le aziende che cercano di crescere in modo sostenibile, sia in Italia che nel resto del mondo.

Non è un segreto che la diversità e l’inclusione siano ormai riconosciute come motori chiave dell’innovazione e della creatività. La ricerca dimostra chiaramente che le aziende dove la diversità è gestita nel modo corretto sono più resilienti, innovative e performanti.

Se ti occupi di Diversità e Inclusione in azienda, sai che è di cruciale importanza promuovere un ambiente di lavoro dove ogni individuo si senta valorizzato, ascoltato e incluso. Ma sapere dove iniziare, quali best practices adottare e come navigare in questo panorama in evoluzione può essere complicato.

Ecco perché abbiamo creato questo elenco di 50 risorse imperdibili sulla DE&I. Ogni risorsa è stata selezionata con cura per offrire spunti, strumenti e insight preziosi.

Inclusion Management: cosa vuol dire inclusione?

  1. I pericoli della discriminazione al contrario (Link all’articolo sui pericoli della discriminazione al contrario)
  2. Come e perché le aziende hanno sempre più bisogno di inclusione (Link all’articolo sul valore dell’inclusione)
  3. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Link all’articolo su diversità e inclusione)
  4. “Non si può più dire niente”, i tre paradossi dell’inclusione (Link all’articolo sui paradossi dell’inclusione)
  5. È nata prima la diversità o l’inclusione? (Link all’articolo su differenza tra diversità e inclusione)

 

Strategie DE&I in azienda

  1. Come le aziende inclusive generano engagement, innovazione e ritenzione dei talenti? (Link al video sulle strategie inclusive in azienda)
  2. Temi DE&I e il contesto Sales (Link al video sull’importanza dell’inclusione per il settore Sales)
  3. Inclusione e Business: intervista a Marwa El-Hakim, responsabile dell’area D&I di Eni (Link all’intervista sulla DEI in Eni)
  4. Inclusion Strategy: intervista a Letizia Mascheroni, DE&I Manager di Siemens Italia (Link all’intervista sulla inclusion strategy di Siemens)
  5. Agire la DE&I in azienda: intervista a Elena Bocchino, Head of Group Compliance and Internal Audit presso Comdata Group (Link all’intervista sulla DEI in azienda)
  6. Lavoro, l’ideologia della meritocrazia e il privilegio del talento (Link all’articolo su merito e inclusione)
  7. Inclusion makers nel retail (Link all’articolo su inclusione e settore retail)
  8. La DE&I dentro e fuori l’azienda: intervista a Sofia Scarpitti, Diversity, Equity & Inclusion Specialist e Disability Manager in WindTre (Link all’intervista sulla DEI in WindTre)
  9. Inclusion News: cos’è un’azienda sostenibile? (Link al video su che cosa è un’azienda sostenibile)
  10. Sustainable Development Goals e DE&I: intervista a Patrizia Brognoli, Diversity and Inclusion Manager in Decathlon Italia (Link all’intervista sulla DEI in Decathlon)

Pratiche per agire l’inclusione

  1. DE&I e processi HR che favoriscono una leadership inclusiva (Link al video sulla leadership inclusiva)
  2. Leadership inclusiva in Randstad Italia (Link al case study sulla leadership inclusiva in Randstad Italia)
  3. LEADING NEXT – Leadership inclusiva con Terna (Link al case study sulla leadership inclusiva in Terna)
  4. ASK InclusioNews: rispondiamo alle domande sull’equità di Genere in azienda (Link al video sulla equità di genere in azienda)
  5. CERTIFICAZIONI DE&I IN AZIENDA: tutto quello che c’è da sapere (Link al video sulle certificazioni DEI in azienda)
  6. Esiste la leadership al femminile o è un falso mito da sfatare? (Link all’articolo sulla leadership femminile)
  7. DE&I E PARITÀ DI GENERE IN AZIENDA: intervista a Marta Luca, Head of Human Capital Development, Snam Institute, Diversity & Inclusion di Snam (Link all’intervista sulla parità di genere in Snam)
  8. DE&I e misurazione dell’impatto dei progetti di inclusione in azienda (Link al video su come misurare l’inclusione in azienda)
  9. Valorizzare le differenze in azienda (Link al report su quanto si sentono incluse le persone in azienda in Italia e Link al video sulla spiegazione del report)
  10. I 3 livelli di misurazione della DE&I in azienda (Link all’articolo su come misurare l’inclusione in azienda)

Inclusione oltre l’azienda

  1. Le neuroscienze per l’inclusione (Link all’articolo su neuroscienze e inclusione)
  2. Tecnologie per l’inclusione (Link all’articolo su tecnologia e inclusione)
  3. SOCIAL MEDIA, EDITORIA E INCLUSION: intervista a Corinna De Cesare, fondatrice e caporedattrice della newsletter thePeriod (Link all’articolo su social media, editoria e inclusion)
  4. EXTRA di thePeriod sponsored by MIDA (Link al report ThePeriod su diversità e inclusione)
  5. PROGETTARE L’INCLUSIONE: intervista a Francesco Rodighiero, Presidente di Design For All Italia, co founder dell’Associazione Hackability (Link all’intervista su design e inclusione)
  6. Perché neghiamo il nostro privilegio (Link all’articolo sul privilegio)
  7. UN SERVIZIO CHE ROMPE I TABÙ E CREA INCLUSIONE IN AZIENDA: intervista a Riccardo e Alessandro Salvati, co-founders di Queesy (Link all’intervista sull’inclusione in Queesy)
  8. SFIDARE LO STANDARD NEL BRANDING E NELLO STORYTELLING AZIENDALE: intervista a Giuditta Rossi, Brand Strategist e Co-founder di Bold Stories e di Color Carne (Link all’intervista su storytelling inclusivo)
  9. DE&I E INCLUSIONE SOCIALE: intervista a Alessandra Miata, Corporate Social Responsibility Head di Capgemini (Link all’intervista su inclusione in Capgemini)
  10. INCLUSIONE IN CITTÀ, SINERGIE TRA DE&I & WELFARE: intervista a Simona Zandonà, Responsabile Welfare, Diversity & Inclusion ATM (Azienda Trasporti Milanesi) (Link all’intervista su inclusione e welfare in ATM)

Linguaggio, pregiudizi, culture

  1. Saperne di più sulle micro-aggressioni e sul loro impatto (Link all’articolo sull’impatto delle microaggressioni)
  2. Test di Associazione Implicita (IAT) (Link per fare il test di associazione implicita)
  3. Come fare Inclusive Marketing Secondo Google (Link alla pagina su inclusion marketing in Google)
  4. BE YOUR HERO: agire contro le micro-iniquità (Link all’articolo su come reagire alle micro iniquità)
  5. H.E.R.O. EXPERIENCE: simulazione 3D per contrastare le micro-iniquità in azienda (Link all’articolo su come contrastare le micro iniquità)
  6. PAROLE PER GENERARE INCLUSIONE: intervista a Vera Gheno, sociolinguista e divulgatrice (Link all’intervista sul linguaggio inclusivo)
  7. Discriminazione al contrario, davvero la maggioranza può sentirsi esclusa? (Link all’articolo sulla discriminazione al contrario)
  8. DE&I E MULTICULTURALITÀ IN AZIENDA: intervista a Cinzia Marzano, International Diversity, Equity & Inclusion Manager di McDonald’s Corporation (Link all’intervista sulla diversità e inclusione in McDonald’s)
  9. Conflitto etnico, se io vinco tu perdi (Link all’articolo sul conflitto etnico)
  10. Etnocentrismo: perché paragoniamo le altre culture alla nostra (Link all’articolo sull’etnocentrismo)

BONUS

  1. Libri da non perdere (Link all’elenco dei libri da non perdere per chi si occupa di DEI)
  2. I migliori film & serie tv da vedere assolutamente (Link all’elenco dei migliori film e serie tv sull’inclusione)

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