Report: Valorizzare le differenze in azienda

La direzione che sta prendendo la tua azienda per quanto riguarda le strategie DE&I è al passo con i tempi e con il contesto aziendale italiano?

Valorizzare le differenze in azienda è il Progetto di Ricerca lanciato da MIDA in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore nato per aiutare le aziende a rispondere anche a questa domanda.

Oltre 50 sono le aziende italiane che partecipano al progetto di ricerca (qui le aziende nell’Advisory Board)  e che hanno contribuito a produrre il report.

I dati raccolgono preziosi insight grazie a migliaia di data point (in forma anonima e aggregata) provenienti da aziende di diverse dimensioni e da vari market segment, dalle startup di food delivery alle multinazionali di consulenza strategica, dai grandi fornitori di energia alle aziende food & beverage, dalle filiali estere in Italia di grandi assicurazioni a quelle delle agenzie per il lavoro.  

Ascoltando chi si occupa di DE&I nelle aziende che hanno partecipato al progetto, è emerso che le organizzazioni sono sempre più proiettate verso l’individuazione di un approccio sistemico alla DE&I: 

• Intervenendo in sinergia su tre livelli: individuo, relazioni e organizzazione 

• Coinvolgendo stakeholder sia interni che esterni, dalla catena di fornitura alle partnership sul territorio 
• Focalizzandosi sulla misurazione e sul monitoraggio di obiettivi e risultati 

A seguito dell’analisi qualitativa svolta da MIDA e dall’Università Cattolica, i risultati delle interviste semi-strutturate sono stati successivamente condivisi e dibattuti con le aziende dell’Inclusion Advisory Board (BNL, Capgemini, Engie, ENI, Groupama, IKEA,  Mondelēz, Pirelli, Freeda) e presentati nella loro veste definitiva alle aziende coinvolte. 

Da questo confronto sono emerse 5 direttrici di lavoro e intervento sullo stato dell’arte, le esigenze e le priorità della DE&I in Italia.  

Se ti occupi di Diversity, Equity & Inclusion per la tua azienda e desideri: 

• Conoscere le priorità strategiche presenti nelle agende DE&I delle organizzazioni italiane 
• Scoprire con le giuste domande se la rotta della tua azienda sul tema DE&I sia quella più adatta al vostro contesto 
• Adottare un processo sistemico di misurazione e monitoraggio che sia coerente con la tua realtà aziendale e acceleratore dei processi decisionali 

Scarica qui sotto il report per conoscere le priorità strategiche DE&I delle aziende italiane