Inclusion
Strategie DE&I. L’articolo su “Sviluppo & Organizzazione”
Shata Diallo
Sara Maria Reggiani
Corrado Bottio

Scarica gratuitamente l’articolo dei nostri esperti DE&I pubblicato sulla rivista Sviluppo & Organizzazione

La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta.

 

L’economia sostenibile è diventata ormai un must nella riflessione strategica delle imprese e il riferimento principale per fare scelte sostenibili sono i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni unite. 

Gender equity (obiettivo numero 5) e la riduzione delle diseguaglianze (numero 10) sono tra i principali temi su cui le aziende di tutto il mondo si stanno impegnando. 

 

Quando però si tratta di definire una strategia in ambito Diversità e Inclusione (D&I), l’esperienza ci insegna che le aziende e i board vacillano. Solitamente per due motivi: manca un significato condiviso di D&I che aiuti a dare direzione alle strategie e mancano modelli di intervento strutturati in grado di intervenire su tutte le differenze con un approccio sistemico (e non rivolto esclusivamente al training). 

 

I nostri esperti della Tribe Inclusion, Shata DialloSara Reggiani e Corrado Bottio parlano in questo articolo di strategie DE&I, pratiche organizzative e modelli per costruire progetti efficaci di inclusione in azienda.

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