È possibile prevedere e modificare i comportamenti umani per migliorare le abitudini nelle organizzazioni? Le scienze comportamentali e il machine learning offrono risposte sorprendenti e strategie efficaci per il change management aziendale.

Quali sono i principi per progettare spazi di lavoro (fisici e virtuali) inclusivi?

Intervistiamo sui temi DE&I e sul design di employee experience e di spazi inclusivi Francesco Rodighiero, Presidente di Design For All Italia.

Alcune soluzioni per migliorare Employer Experience e Customer Experience ispirate ai principi del miglioramento continuo e dell’approccio agile.

le tecnologie positive, cioè un utilizzo consapevole e intelligente degli strumenti tecnologici, può migliorare la qualità della nostra esperienza sul luogo di lavoro.

Le scienze comportamentali aiutano a progettare spazi lavorativi che incidono su comportamenti, abitudini, benessere e produttività di chi li vive. Ecco come.

Come allenare all’Inclusione in azienda, in modo semplice e immediato? H.E.R.O. Experience è un’esperienza immersiva per tutte le persone della tua azienda che devono allenare e mettere in pratica i principi della DE&I.

Praticamente tutte le attività, in ogni ambito della nostra vita, sono e saranno sempre più “abilitate digitalmente” o automatizzate. Che impatto ha tutto questo sulla nostra vita e sul nostro lavoro? E noi che ruolo abbiamo?

Ogni innovazione richiede l’adozione di nuovi comportamenti. Le organizzazioni restano al palo se le persone continuano a fare quello che hanno sempre fatto.

Qui una lista di 10 libri da leggere, divulgativi e tra i pochi tradotti in italiano, per chi vuole scoprire di più sulle Scienze Comportamentali alla base dei più innovativi processi di adoption e change management.

Il modello proprietario e multidisciplinare per portare l'innovazione in azienda: valorizzare l’imprenditorialità delle persone, produrre prototipi a basso investimento e validati dal mercato con le massime opportunità di successo.

La prima ricerca scientifica, in Italia, sui profili e i comportamenti degli innovatori, nata dalla collaborazione di MIDA con Fondazione Human + e basata sull’analisi di centinaia di contesti aziendali e no profit.

Nella tua organizzazione, le decisioni strategiche e operative e importanti sono velocemente tradotte in azione? Ecco che metodo utilizzare perché la risposta sia sì.

Una guida rapida ai principali termini delle Behavioural Science (le scienze comportamentali). Lo scopo: aiutare i nostri clienti a focalizzare cosa deve essere presidiato per garantire un cambiamento misurabile, pervasivo e sostenibile.

Come avere un team di store capace di 3 azioni fondamentali: rinnovarsi con proattività, co-progettare un nuovo modo di funzionare insieme, adottare velocemente nuovi comportamenti.

È sempre più evidente che non basta disegnare campagne di comunicazione o realizzare circuiti di training...

Tenere alto il livello di Engagement e di Collaborazione è una delle grandi sfide che ogni organizzazione...

Breve introduzione di carattere personale Prima di fare la consulente e di conoscere Giovanna, ho...

Aumentare le vendite attraverso un approccio innovativo