Civil Courage: the method to recognize and address micro-aggressions in the workplace. A crucial way to improve both individual and collective wellbeing and to strengthen an authentic sense of community in the organization.

Design is known as a discipline useful for solving problems of various levels of complexity through creativity. Here is how to use it to make companies more inclusive.

How do you measure inclusion projects and processes? Here is our answer, published in the special supplement to the Harvard Business Review March - April 2024 issue.

Organizations approach diversity and inclusion with varying goals, targets, and intervention methods... What's the best way to create truly inclusive workplaces?

"How can we make people feel truly included in the workplace, and how can this inclusion create a real competitive advantage for companies?" With Cattolica University we analyze DE&I Governance in Italy

Peoplecology: il metodo al cuore della rivoluzioni sostenibile per le organizzazioni e la loro crescita. Lo speciale di MIDA su Harvard Business Review Italia (numero di Aprile-Maggio 2024)

Aurora Caporossi, Co-Founder di Animenta e Top 100 Forbes Under 30.

Tutti i film, le serie TV, i musical, i cartoni animati da vedere a tema DE&I

Romanzi, saggi, manuali.. tutti i libri da leggere sui temi di Diversity, Equity e Inclusion.

Ramadan 2024 in azienda: come aziende, HR, manager possono supportare i colleghi e le colleghe musulmani che osservano il Ramadan?

La 50 risorse fondamentali per chi si occupa in Italia di diversità, equità e inclusione per la propria azienda.

3 approcci architettonici per progettare spazi di lavoro (fisici e virtuali) che favoriscono benessere organizzativo, employee engagement e talent retention.

Sofia Scarpitti, Diversity, Equity & Inclusion Specialist e Disability Manager in WINDTRE.

Intervista a Corinna De Cesare, founder della newsletter femminista, ora anche community e progetto editoriale, thePeriod.

Quali sono i principi per progettare spazi di lavoro (fisici e virtuali) inclusivi?

Intervistiamo sui temi DE&I e sul design di employee experience e di spazi inclusivi Francesco Rodighiero, Presidente di Design For All Italia.

Intervistiamo sui temi DE&I Elena Bocchino, Head of Group Compliance and Internal Audit presso Comdata Group – Global Head Diversity, Equity & Inclusion at Comdata – Of counsel presso CMFC, Torino

Linguaggio inclusivo in azienda non vuol dire linguaggio politically correct, ma "linguaggio ampio", dice Vera Geno, linguista. Leggi l'intervista.

Oggi abbiamo il piacere di trattare temi DE&I con Simona Zandonà, Responsabile Welfare, Diversity & Inclusion ATM (Azienda Trasporti Milanesi) 

Intervista a Queesy, startup che contribuisce a generare inclusione e parità di genere in azienda grazie alla distribuzione di assorbenti

La nostra tribe Inclusion di MIDA intervista Giuditta Rossi – Brand Strategist e Co-founder di Bold Stories e di Color Carne, il progetto che vuole cambiare la percezione sul color carne, che non è solo “rosa”, come scrivono alcuni vocabolari.

Oggi abbiamo il piacere di parlare di temi DE&I con Cinzia Marzano, International Diversity, Equity & Inclusion Manager di McDonald’s Corporation

Strategie di Diversity & Inclusion per le aziende. Scarica gratuitamente l'articolo dei nostri esperti pubblicato dalla rivista Sviluppo & Organizzazione.

Per la rubrica della nostra newsletter mensile gratuita InclusioNews, intervistiamo su temi DE&I Patrizia Brognoli, Diversity and Inclusion Manager in Decathlon Italia 

Un articolo che aggiunge la prospettiva delle neuroscienze sociali alla comprensione della diversità e dell’inclusione e alla loro integrazione nei sistemi organizzativi.

Tra i 17 obiettivi dell’agenda 2030 dell’ONU, la gender equity (SDG 5) è uno dei principali temi su cui le aziende si stanno impegnando. in questa cornice che si fa ancora largo uso del concetto di “Leadership al femminile”. Ma in cosa consiste davvero?

Inclusione in azienda: il report del Progetto di Ricerca "Valorizzare le differenze in azienda" più di 3.000 questionari e più di 700.000 data point analizzati.

Oggi abbiamo il piacere di intervistare sui temi DE&I Marta Luca, Head of Human Capital Development, Snam Institute, Diversity & Inclusion di Snam

Quali approcci e metodologie possono essere utilizzati per fare un assessment rigoroso e sistemico della DE&I nella propria realtà aziendale? E come misurare gli impatti degli interventi di DE&I nel proprio specifico contesto?

Per diffondere in Italia informazioni e best practice sugli interventi DE&I, intervistiamo ogni mese responsabili di grandi...

Qui la nostra Tribe Inclusion ha il piacere di intervistare Marwa El-Hakim, responsabile dell’area D&I di Eni. Leggi l'intervista.

La direzione che sta prendendo la tua azienda sulle strategie DE&I è al passo con i tempi e con il contesto aziendale italiano? Scarica il report DE&I

La sintesi in italiano di un importante manuale del World Economic Forum (WEF) rivolto a leader e organizzazioni: Diversity, Equity and Inclusion 4.0.

La nostra tribe Inclusion intervista oggi Letizia Mascheroni, DE&I Manager di Siemens Italia sulle strategie DE&I in azienda.

Come allenare all’Inclusione in azienda, in modo semplice e immediato? H.E.R.O. Experience è un’esperienza immersiva per tutte le persone della tua azienda che devono allenare e mettere in pratica i principi della DE&I.

ll Progetto di Ricerca sulla valorizzazione delle differenze nelle aziende italiane, condotto da MIDA in collaborazione con l’Università Cattolica, è arricchito del questionario che permette alle aziende di cogliere lo sguardo dei propri dipendenti sulle dimensioni dell’inclusione.

L’Inclusion Advisory Board del Progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda” è un network italiano composto da una decina aziende molto impegnate nella promozione dell’inclusione. Eccole.

La metodologia del coraggio civile che supporta le persone in azienda ad intervenire in situazioni di ingiustizia sociale: micro aggressioni verbali, stereotipi, bias, ecc