È possibile prevedere e modificare i comportamenti umani per migliorare le abitudini nelle organizzazioni? Le scienze comportamentali e il machine learning offrono risposte sorprendenti e strategie efficaci per il change management aziendale.

Un articolo che aggiunge la prospettiva delle neuroscienze sociali alla comprensione della diversità e dell’inclusione e alla loro integrazione nei sistemi organizzativi.

Inclusione in azienda: il report del Progetto di Ricerca "Valorizzare le differenze in azienda" più di 3.000 questionari e più di 700.000 data point analizzati.

La direzione che sta prendendo la tua azienda sulle strategie DE&I è al passo con i tempi e con il contesto aziendale italiano? Scarica il report DE&I

ll Progetto di Ricerca sulla valorizzazione delle differenze nelle aziende italiane, condotto da MIDA in collaborazione con l’Università Cattolica, è arricchito del questionario che permette alle aziende di cogliere lo sguardo dei propri dipendenti sulle dimensioni dell’inclusione.

L’Inclusion Advisory Board del Progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda” è un network italiano composto da una decina aziende molto impegnate nella promozione dell’inclusione. Eccole.

La prima ricerca scientifica, in Italia, sui profili e i comportamenti degli innovatori, nata dalla collaborazione di MIDA con Fondazione Human + e basata sull’analisi di centinaia di contesti aziendali e no profit.