3 approcci architettonici per progettare spazi di lavoro (fisici e virtuali) che favoriscono benessere organizzativo, employee engagement e talent retention.

Come si costruisce una cultura che sappia integrare risultati e wellbeing? Guidati da questa domanda abbiamo lanciato il WellBeing Designer Master Program.

In azienda salgono i livelli di malessere, a livello fisico, sociale e psicologico e scende il livello di engagement. Cosa sta succedendo e cosa fare a livello organizzativo?

le tecnologie positive, cioè un utilizzo consapevole e intelligente degli strumenti tecnologici, può migliorare la qualità della nostra esperienza sul luogo di lavoro.

Su Amazon, è ora disponibile, in formato cartaceo ed ebook, Leadership semplice, il libro di Jacopo Melloni, da oltre vent'anni consulente MIDA esperto di Leadership, venuto a mancare poche settimane fa, prima di poter vedere la pubblicazione di questo libro.

La pratica della Mindfulness, facilitando la creazione di nuove reti neuronali, facilita il benessere mentale. Ecco un articolo che esplora come e perché le pratiche di Mindfulness aiutano a coltivare competenza emotiva e soft skill.

Lo spazio di ricerca, sperimentazione e intervento per progettare wellbeing che genera valore in azienda, espressione del talento e fioritura delle persone

Come costruire una “cultura generativa” che apre a engagement, nuovi livelli di produttività e di flourishing degli individui nell’ecosistema aziendale.

Viviamo un momento storico difficile, incerto, instabile. Nello specifico l’evento coronavirus, del tutto imprevedibile e...

Come abbiamo visto, la crisi attuale riporta con prepotenza al centro la figura dell’HR Manager. Ma questa nuova centralità è destinata ad esaurirsi con l’esaurirsi dell’emergenza? Certamente no.

Intervista a Marco Poggi, Presidente di MIDA e istruttore Mindfulness su che cosa è la Mindfulness in azienda e in cosa consistono gli interventi di Mindfulness nei contesti organizzativi