Scopri cosa facciamo

Immaginiamo e costruiamo progetti su misura che coinvolgono, ispirano, cambiano le carte in tavola, danno origine a nuovi modi di fare e vedere le cose. Qui alcuni risultati.

Filtra per:

Work
Retail
Change & AdoptionHR consultingInclusion+1

Inclusion makers nel retail

Evento di 2 giorni per azienda del lusso, con personale di vendita e retail manager & trainer. Per generare un Inclusion Manifesto del brand e comportamenti inclusivi nei pv.
Work
Campagna di sensibilizzazione al wellbeing
HR consultingPeople DevelopmentSostenibilità+1

Wellbeing HR del futuro

Progetto di sensibilizzazione al wellbeing organizzativo per i gestori HR e supporto al nuovo ruolo di wellbeing ambassador del Gruppo.
Work
Qualità e Sicurezza
Change & AdoptionWellbeing

Migliorare Qualità e Sicurezza in azienda

Un progetto per sviluppare in un impianto che deve mantenere altissimi standard, una cultura della qualità e della sicurezza identitaria e condivisa.
Work
Identity della funzione di People Care
Engagement communicationHR consultingWellbeing

Delineare l’Identitity Map di una nuova funzione in azienda

Co-design strategico
Work
Terna
Change & AdoptionEngagement communicationHR consulting+3

Sensibilizzare al benessere organizzativo

Iniziative di comunicazione e di informazione per diffondere all’interno dell’azienda una cultura orientata al wellbeing.
Work
Terna
Change & AdoptionHR consultingHybrid Working+3

Leading Next – Leadership inclusiva

Un progetto innovativo di change management che risponde creativamente alle sfide dei new ways of working.
Work
Strategia di wellbeing organizzativo
HR consultingSostenibilitàWellbeing

Strategia di Wellbeing organizzativo

Progetto di co-design della strategia di wellbeing dell’azienda, in un’ottica sistemica e a lungo termine.
Work
Ricerca scientifica
Hybrid WorkingPeople DevelopmentRicerca scientifica+2

Metaverso & Wellbeing sul lavoro: la ricerca scientifica

Come il Metaverso, utilizzato sul luogo di lavoro, influenza le dinamiche di team e le capacità creative? E che effetti ha la Realtà Virtuale su produttività, stato di flow, engagement?
Work
UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT
Sostenibilità

MIDA nell’UN Global Compact per la sostenibilità

MIDA entra nell’UN Global Compact: la più grande organizzazione al mondo per la sostenibilità nelle organizzazioni
Work
in collaborazione con L’UNIVERSITÀ DI TRENTO
Hybrid WorkingRicerca scientificaSostenibilità+1

Smart working & Wellbeing in azienda: Progetto di Ricerca

L’innovativo Progetto di Ricerca per identificare e diffondere le best practice che favoriscono adozione e sviluppo di abitudini sane nei lavoratori “smart” e nel lavoro ibrido, in collaborazione con il Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive (DIPSCO) dell’Università di Trento
Work
GAABS
Change & Adoption

Scienze Comportamentali nei processi di Change Management

MIDA è l’unica società di consulenza in Italia ad essere riconosciuta dalla Global Association of Applied Behavioural Scientists (GAABS) per l’utilizzo delle scienze comportamentali applicate ai processi di Change Management.
Work
PRYSMIAN GROUP
Change & AdoptionHybrid WorkingSostenibilità+1

Teams for Good: tecnologia per la sostenibilità

Un progetto globale di adoption tecnologica per generare un’architettura sociale di buone abitudini (good habits). Un’operazione che traduce in impatti concreti le principali intuizioni delle Scienze Comportamentali.
Work
in collaborazione con università di cattolica del sacro cuore
HR consultingInclusionSostenibilità

Il nuovo progetto di ricerca sull’Inclusion in Italia

La ricerca per diffondere le Best Practice e favorire il Networking tra le persone che si occupano di DE&I in Italia
Work
GENERALI
SostenibilitàWellbeing

Wellbeing in azienda e risultati misurabili

Un progetto per aiutare le persone a ridurre lo stress, ma anche per dimostrare quanto e in quali situazioni può essere contenuto al meglio.
Work
Quali SDG ti aiutiamo a raggiungere e come
Sostenibilità

SDG: gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile su cui operiamo per i nostri clienti
Work
Mindfulness in azienda
MindfulnessSostenibilitàWellbeing

Interventi che impattano sul benessere e la sostenibilità delle organizzazioni
Work
Innovation Bootcamp
Change & Adoption

Bootcamp per l’Innovazione di Prodotti o Servizi

Progetto per l’innovazione di prodotti o servizi in azienda: premesse, metodologia proprietaria e risultati.
Work
Customer Centricity e omnicanalità
Change & Adoption

D.R.E.A.M. per generare Miglioramento Organizzativo e Engagement

Per implementare una nuova strategia basata sulla Customer Centricity, il “digital by default” e l’omnicanalità, l’azienda ha bisogno di persone innovatrici e coinvolte, e di manager capaci di inclusività e meritocrazia.
Work
Nuovi comportamenti di vendita
Change & Adoption

D.R.E.A.M. per L’Adoption di Nuovi Comportamenti di Vendita

Come aumentare l’Adoption di nuovi comportamenti di vendita con un impatto positivo a lungo termine.
Work
SostenibilitàWellbeing

MINDFULNESS EFFECT

Come infondere energia, vitalità e benessere ad un gruppo stanco, sfiduciato e demotivato attraverso un progetto di mindfulness.
Work

Sviluppo delle vendite in ambito Automotive Premium

Come orientare in modo stabile, costante e diffuso le prestazioni dei venditori in modo da fargli agire comportamenti coerenti con l’obiettivo di vendere un maggior numero di automobili.
Il progetto si è basato su un’architettura di Behavioural Transformation.
Work

EMEA 2018 Field Management Conference

Come aumentare la produttività del retail diretto, migliorando la comprensione del business, la collaborazione interfunzionale, la capacità di definire piani d’azione a livello individuale, di Brand e di Regione.
Work

Mentoring Manageriale

Come favorire il trasferimento del patrimonio di esperienze e competenze dei Senior Manager alle nuove generazioni di Manager, attraverso un progetto che stimoli l’apprendimento organizzativo, favorisca la crescita e l’orientamento professionale e valorizzi il confronto intergenerazionale.
Work

Engagement 4All

Come aumentare il livello di engagement di 4.800 persone attraverso un’architettura di Behavioural Transformation e farla diventare un processo permanente di “nudging” per il miglioramento organizzativo.