Dai nostri consulenti, contenuti che ci appassionano, che spiegano, sintetizzano o ispirano.
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Linguaggio inclusivo in azienda non vuol dire linguaggio politically correct, ma “linguaggio ampio”, dice Vera Geno, linguista. Leggi l’intervista.
Oggi abbiamo il piacere di trattare temi DE&I con Simona Zandonà, Responsabile Welfare, Diversity & Inclusion ATM (Azienda Trasporti Milanesi)
Intervista a Queesy, startup che contribuisce a generare inclusione e parità di genere in azienda grazie alla distribuzione di assorbenti
In azienda salgono i livelli di malessere, a livello fisico, sociale e psicologico e scende il livello di engagement. Cosa sta succedendo e cosa fare a livello organizzativo?
le tecnologie positive, cioè un utilizzo consapevole e intelligente degli strumenti tecnologici, può migliorare la qualità della nostra esperienza sul luogo di lavoro.
La nostra tribe Inclusion di MIDA intervista Giuditta Rossi – Brand Strategist e Co-founder di Bold Stories e di Color Carne, il progetto che vuole cambiare la percezione sul color carne, che non è solo “rosa”, come scrivono alcuni vocabolari.
